為加大人才儲備，打造專業(yè)化人才隊伍，博宏建設集團為2022屆新入職的41名員工制定“宏遠1361”培養(yǎng)計劃，通過入職第1個月起航、3個月領航、6個月續(xù)航、1年+遠航的階段式培養(yǎng)方案，幫助新員工盡快融入企業(yè)、適應崗位，2022屆新員工現(xiàn)已邁入1年+遠航階段。近日，公司開展了項目訪談、公司座談、轉正考試等系列活動，助力新員工完成了一年來的華麗蛻變。

走訪一線，聆聽心聲

為及時掌握2022屆新員工入職一年來的工作與生活情況，幫助他們快速融入企業(yè)，適應工作崗位，公司積極開展一線走訪調研活動，通過與新員工和項目經理的訪談，讓新員工有話愿談，有建議敢提，有問題敢反饋，進一步提升他們的獲得感、幸福感和安全感。

圓滿轉正，英姿蛻變

重溫司史，篤行未來

人力資源部楊幸向大家介紹了公司一年來的發(fā)展歷程，和新員工們一同重溫了公司高速發(fā)展階段中的“閃光時刻”。在激流勇進的行業(yè)浪潮中，博宏建設由小變大、由弱變強，今天的博宏，源于每一個篤行不怠的“我”，源于每一個矢志不渝“你”，全力以赴，躬身奮進，夢想定會開花!

交流溝通，引航發(fā)展

各位新員工們分別從見習期工作情況、工作感悟及工作計劃等方面進行了一次全面述職。與會領導及各部門代表對新員工們在工作生活中遇到的各類疑惑一一做出詳細解答，并就他們在業(yè)務技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面給予了悉心指導，叮囑他們在工作中多思考、業(yè)務上多鉆研，努力實現(xiàn)自身價值。

殷殷囑托，鼓舞人心

黨委書記、董事長、總經理鄒勇結合自身工作經歷，對新員工提出三點殷切期望：

堅定發(fā)展信心，走向光明未來。保持“初生牛犢不怕虎”的勇氣、“越是艱險越向前”的韌勁，敢于挑戰(zhàn)自我、開拓進取、創(chuàng)新致遠，為公司的轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展注入青春動力。

激發(fā)學習熱情，永葆奮斗激情。樹立終身學習的理念，持續(xù)積累人生經驗和社會知識，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。干一行、愛一行，敢于直面暫時的失敗和挫折，在拼搏中找到人生真諦、生命價值、事業(yè)方向。

保持人生定力，做到自警自律。新員工們需立德修身、堅守底線，加強個人修養(yǎng)，始終保持定力、嚴守規(guī)矩，釘好人生起步的“第一顆扣子”，堅決筑牢從業(yè)底線，不觸道德法律紅線。

優(yōu)異答卷，助力成長

各部門針對入職一年的新員工制定試卷，試題全崗位覆蓋，助力新員工對一年所學進行查漏補缺，全體新員工以優(yōu)異的成績順利通過考試。

風雨兼程已邁躍，青春激揚再奮斗。2022屆新員工們在這一年中收獲了成長，接收了洗禮，如今已然邁向了新的征程，愿2022屆新員工在新的階段里：目光長遠做規(guī)劃，立足崗位做貢獻，沉心靜氣練本領，自我管理提實力，不怕困難少氣餒，砥礪前行站排頭，繼續(xù)保持灼熱的赤子之心，閃閃發(fā)光，再出發(fā)。